优势：
1.利于合理分配组织的资源
2.使得组织更能够灵活应对外界的变化
3.能帮助员工获得职能和一般管理的技能。
劣势：
1.员工受双重领导，可能会使得管理真空化
2.员工的领导有两个，可能会增加员工的压力。
矩阵式管理指的是常见的组织结构形式之一，与直线式管理相对，以其灵活、有效的特点而被大多数组织所接受。
优势：
1.利于合理分配组织的资源
2.使得组织更能够灵活应对外界的变化
3.能帮助员工获得职能和一般管理的技能。
劣势：
1.员工受双重领导，可能会使得管理真空化
2.员工的领导有两个，可能会增加员工的压力。
矩阵式管理指的是常见的组织结构形式之一，与直线式管理相对，以其灵活、有效的特点而被大多数组织所接受。
