公平理论又称为是社会比较理论，那么首先进行横向比较，也就是将自己获得的报偿，与自己的投入的比值与组织内其他人作社会比较，只有相等的时候，才认为是公平的，具有的数学等式如下：0p/Ip=0c/Ic;
其中p为当事人;0为结果;I为投入;投入包含有教育程度、所做的努力、用于工作的时间、精力与其他无形损耗等;
但是当不相等的时候，就会出现来那个汇总情况，一种是小于(0p/Ip<0c/Ic;)，一种的大于的情况(0p/Ip>0c/Ic;)，同样的在横向比较之外，还有纵向比较，也就是把自己的目前投入的努力与目前所获得的报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较，只有相等的时候才是公平的，也就是0p/Ip=0h/Ih;当不相等的时候，会出现两种情况：(1)0p/Ip<0h/Ih，可能导致工作的积极性下降;(2)0p/Ip<0h/Ih，增加主动工作的积极性;。
