【劳动关系与劳务关系的辨析】
劳动关系和劳务关系是两种不同的社会关系，它们在法律地位、权利义务、合同性质等方面存在明显差异，了解和把握这两种关系的区别，对于维护劳动者权益、规范用工行为具有重要意义，本文将从以下几个方面对劳动关系和劳务关系进行详细阐述。
法律地位
1、劳动关系
劳动关系是指用人单位与劳动者之间在一定期限内，依法订立劳动合同，劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位支付工资报酬的社会关系，劳动关系是在社会主义市场经济条件下，劳动者与用人单位依据国家法律法规建立的一种特殊的社会关系，劳动关系具有法定性、稳定性和强制性等特点。
2、劳务关系
劳务关系是指劳务提供者与劳务接受者之间根据合同约定，一方提供劳务，另一方支付劳务报酬的社会关系，劳务关系是在社会主义市场经济条件下，自然人之间依据合同法等民事法律建立的一种特殊的社会关系，劳务关系具有平等自愿、临时性、非强制性和不稳定性等特点。
权利义务
1、劳动关系
(1)劳动者权利：包括平等就业权、选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利等。
(2)劳动者义务：包括遵守劳动纪律、服从用人单位安排、完成工作任务、提高职业技能、参加社会保险等。
(3)用人单位权利：包括签订劳动合同的权利、支付工资报酬的权利、按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费的权利等。
(4)用人单位义务：包括提供符合国家标准的劳动条件、支付工资报酬、缴纳社会保险费、保障劳动者权益等。
2、劳务关系
(1)劳务提供者权利：包括提供劳务的自主权、获得劳务报酬的权利等。
(2)劳务提供者义务：包括按照约定提供劳务、保证劳务质量等。
(3)劳务接受者权利：包括支付劳务报酬的权利、对劳务质量进行监督的权利等。
(4)劳务接受者义务：包括按照约定支付劳务报酬、对劳务进行审查等。
合同性质
1、劳动关系
劳动关系的合同性质属于固定期限劳动合同，双方当事人在合同中约定了试用期、培训期等相关事项，劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方当事人应当履行合同约定的义务，劳动关系的解除或者终止，需要依照国家法律法规和劳动合同的约定办理。
2、劳务关系
劳务关系的合同性质属于无名合同，双方当事人在合同中约定了劳务内容、报酬标准、履行期限等相关事项，劳务合同一经订立，即具有法律约束力，双方当事人应当履行合同约定的义务，劳务关系的解除或者终止，需要依照合同约定或者当事人的约定办理。
劳动关系和劳务关系在法律地位、权利义务、合同性质等方面存在明显差异，劳动者和用人单位应当根据实际情况，选择合适的社会关系，以维护自身权益和促进社会和谐稳定，***和社会各界也应当加强对劳动关系和劳务关系的监管，切实保障劳动者权益，规范用工行为。
