解除劳动合同是指在劳动合同期限届满或者出现法定终止、解除条件时，用人单位或劳动者提前终止劳动合同的法律行为，解除劳动合同需要遵循一定的法律程序，包括以下几个步骤：
1、提出解除劳动合同的书面申请：双方当事人可以通过协商一致的方式，提前提出解除劳动合同的申请，如果一方提出解除申请，另一方可以在15日内提出异议，如果双方未能达成一致，可以依法申请仲裁或提***讼。
2、通知对方：在提出解除劳动合同申请后，应当及时通知对方，通知的方式可以是书面形式，也可以是口头形式，但需要注意的是，口头形式的通知可能存在证据不足的问题。
3、履行通知义务：在通知对方后，应当履行通知义务，具体包括将解除劳动合同的通知送达到对方的工作场所或者住所，并要求对方签收，如果对方拒绝签收，可以委托他人代为送达。
4、结算工资和福利：在解除劳动合同时，应当按照约定或者法律规定，结算双方的工资、奖金、补贴等福利待遇，还应当支付未休年假的工资报酬。
5、办理相关手续：在结算完毕后，应当办理相关的解除劳动合同手续，具体包括退还员工证件、开具解除劳动合同证明等。
需要注意的是，解除劳动合同并不意味着双方之间的劳动关系立即终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非出现法定情况或者双方协商一致，否则用人单位应当继续履行劳动合同至期满，在解除劳动合同时，双方应当充分沟通，明确终止时间和相关事宜。
