人事应知应会考核的内容就是人力资源管理的几个模块靠前，人力资源规划，这是企业做的综合性规划，可以是战略级的第二，招聘，包括渠道岗位说明说，顶岗定边等一系列内容第三，培训，这是常规性基础工作第四，绩效管理也是非常重要的工作第五，离职社保等。
