1、专业知识丰富：面试考官需要具备相关领域的专业知识，以便对应聘者的能力和素质进行准确评估，他们需要了解所招聘岗位的职责、要求和技能，以便在面试过程中提出合适的问题。
2、良好的沟通能力：面试考官需要具备清晰、准确表达的能力，能够向应聘者解释招聘流程、要求和期望，他们还需要倾听应聘者的意见和需求，以便更好地了解其背景和经历。
3、中立客观的态度：面试考官在评估应聘者时应保持中立和客观，避免因为个人喜好或偏见影响判断，他们需要根据应聘者的表现和能力来做出公正的评价，而不是基于其他非相关因素。
4、敏锐的观察力和洞察力：面试考官需要能够观察和分析应聘者的行为、表情和言语，以便发现其潜在的优点和不足，他们还需要具备一定的洞察力，以便在面试过程中发现应聘者可能存在的问题或挑战。
5、良好的组织和协调能力：面试考官需要具备一定的组织和协调能力，以确保面试过程的顺利进行，这包括制定面试计划、安排面试场地、准备评分表等。
6、高度的责任心：面试考官需要对自己的工作负责，确保面试结果的准确性和公正性，他们需要在面试结束后及时完成评分、记录和其他相关工作，并对面试结果承担相应的责任。
7、较强的心理素质：面试考官在面对各种情况时需要保持冷静和镇定，避免因为紧张或其他原因影响自己的判断，他们还需要具备一定的同理心，尊重应聘者的感受和需求。
8、不断学习和提高：面试考官需要不断学习新的知识和技能，以便适应不断变化的招聘市场和行业需求，他们还需要参加培训课程、阅读专业书籍等方式，提高自己的专业素养和能力。
