1. 一般情况下，县管校聘的周期是每几年一次。
2. 这是因为县管校聘是一种选拔和评定县级教育系统管理人员的制度，旨在提高教育管理水平和素质。
每隔一段时间进行一次聘任，可以确保管理人员的能力和表现得到全面评估和提升。
3. 在县管校聘过程中，通常会进行一系列的选拔和评定工作，包括资格审查、笔试、面试等环节。
通过这些环节，可以筛选出适合担任县级教育系统管理职位的人才，确保管理层的稳定性和专业性。
同时，对于45岁以上的候选人，他们在聘任过程中可能需要提供更多的工作经验和专业能力的证明，以展示自己的能力和适应性。
