劳务合同和雇佣合同在法律上有所区别，但它们之间的区别并不总是明显，以下是关于这两种合同的主要区别：
主体资格 :劳务合同的主体通常是两个平等的民事主体，即提供劳务的一方(劳务派遣单位或者个人)和接受劳务的一方(用工单位)，而在雇佣合同中，主体资格可能有所不同，雇主可能是公司、企业或其他组织，而员工可能是自然人。
工作性质 :在劳务合同中，工作的性质通常比较固定，如工程、维修、保洁等，而在雇佣合同中，工作的性质可以更加多样，包括管理、技术、销售等。
报酬支付 :在劳务合同中，通常约定的是一次性报酬或按阶段、项目等分次支付的报酬，而在雇佣合同中，一般会约定较为稳定的工资收入，甚至包括各种福利和奖金。
权利义务 :在劳务合同中，提供劳务的一方通常只承担完成工作的任务，其权益主要依赖于合同中的违约责任等条款，而在雇佣合同中，雇主和员工之间的权益义务更为复杂，包括工资、福利、工作时间、休假、解雇等方面的权利和义务。
只是一般性的描述，具体的劳务合同和雇佣合同可能会有更多的细节差异，需要根据具体情况来判断。
