如果公司决定劝退员工，需要依据相关法规给予相应的赔偿，公司应当提前30天通知员工书面解除劳动合同的原因、依据和程序，还需要向员工支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司在辞退员工时应当按照员工在公司工作的年限和工资水平支付经济补偿金，工作满1年不满10年的，支付一个月工资；工作满10年以上的，支付一个半月工资，如果公司没有依法提前通知员工或者未按照规定支付经济补偿金等情形，还可能面临行政处罚和民事诉讼的风险。
需要注意的是，如果员工自己提出离职申请，则不需要支付经济补偿金，即使员工自动离职，公司也应该按照规定完成相关的手续和报告工作情况等事宜。
