拖欠员工工资多少天算违法行为，这个问题的答案因国家和地区的劳动法规定而异，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照约定的时间和支付工资的方式向劳动者支付工资，如果用人单位未按照约定的时间支付工资，或者未按照约定的方式支付工资的，应当按照下列规定支付赔偿金：
1、拖欠一个月以上不满二个月的，支付赔偿金不低于劳动者工资报酬的百分之二；
2、拖欠二个月以上的，支付赔偿金不低于劳动者工资报酬的百分之三；
3、拖欠三个月以上的，支付赔偿金不低于劳动者工资报酬的百分之四；
4、拖欠四个月以上的，支付赔偿金不低于劳动者工资报酬的百分之五；
5、拖欠五个月以上的，支付赔偿金不低于劳动者工资报酬的百分之六；
6、拖欠六个月以上的，支付赔偿金不低于劳动者工资报酬的百分之七；
7、拖欠七个月以上的，支付赔偿金不低于劳动者工资报酬的百分之八；
8、拖欠八个月以上的，支付赔偿金不低于劳动者工资报酬的百分之九；
9、拖欠九个月以上的，支付赔偿金不低于劳动者工资报酬的百分之十。
在大多数情况下，只要用人单位连续拖欠员工工资超过一个月以上，就属于违法行为，但需要注意的是，这个时间限制可能会随着不同国家和地区的具体法律法规而有所差异。
