结构化面试是一种采用标准化问题和评分标准的面试方法，旨在评估求职者的能力、技能和个人特质，这种面试方式要求面试官在提问时遵循一定的顺序和格式，以确保所有候选人在回答问题时都得到公平的对待，结构化面试通常包括多个部分，如个人介绍、行为问题、情景问题等，每个部分都有预先设定的标准答案和评分依据。
结构化面试的目的是提高面试过程的公正性和一致性，从而更好地评估求职者的潜力和适合度，与传统的自由式面试相比，结构化面试更容易进行排名和比较，因为所有候选人都在相同的条件下回答问题，结构化面试还可以帮助招聘团队发现潜在的共同特征和趋势，从而提高招聘效果。
为了进行有效的结构化面试，招聘团队需要制定一套明确的问题和评分标准，并对面试官进行培训，确保他们能够按照规定的格式提问，招聘团队还需要对候选人的表现进行统一的记录和分析，以便在选拔过程中做出客观的决策。
结构化面试是一种旨在提高面试过程质量和效果的方法，通过采用标准化的问题和评分标准来评估求职者的能力和特质，这种面试方式有助于实现招聘过程的公正性和一致性，从而提高招聘效果。
