未签订劳动合同的员工如何获得赔偿？
在现代社会，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的纽带，对于保障劳动者权益具有重要意义，在实际工作中，仍有部分用人单位未与员工签订劳动合同，对于未签订劳动合同的员工来说，如何获得赔偿呢？本文将从以下几个方面进行详细解答。
未签订劳动合同的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，将面临相应的法律责任。
1、用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者要求的工资支付双倍工资。
2、自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同的赔偿计算方法
对于未签订劳动合同的员工来说，其主要权益受到侵害的是工资待遇、社会保险、工伤保险等方面，赔偿计算时需要综合考虑这些因素。
1、工资待遇赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，未签订劳动合同的员工可以要求用人单位支付其应得工资的两倍作为赔偿。
2、社会保险赔偿：根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳；逾期未缴纳的，按日加收滞纳金，未签订劳动合同的员工可以要求用人单位按照法定标准为其缴纳社会保险费，并承担因用人单位未缴纳社会保险费而给劳动者造成损失的赔偿责任。
3、工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未按照规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加；逾期未参加的，按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，未签订劳动合同的员工在发生工伤时，用人单位应按照法定标准支付工伤保险待遇，并承担因用人单位未参加工伤保险而给劳动者造成损失的赔偿责任。
未签订劳动合同的赔偿途径
对于未签订劳动合同的员工来说，可以通过以下途径寻求赔偿：
1、协商解决：员工可以先与用人单位进行协商，争取达成一致意见，协商解决赔偿问题，在协商过程中，双方应本着公平、合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。
2、申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在劳动仲裁过程中，员工需提供相关证据证明用人单位存在违法行为，如用工合同、工资支付记录等，劳动仲裁委员会将根据相关法律规定，作出具有法律效力的裁决。
3、提***讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提***讼，在诉讼过程中，员工需提供充分的证据证明自己的合法权益受到侵害，法院将根据相关法律规定，作出具有法律效力的判决。
对于未签订劳动合同的员工来说，要善于运用法律武器维护自己的合法权益，在遇到问题时，一定要保持冷静，积极寻求合法途径解决问题，用人单位也应严格遵守国家法律法规，切实履行法定义务，为员工创造一个公平、公正、和谐的工作环境。
