买断工龄补偿金的计算方法因国家和地区的政策不同而有所差异，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
具体计算公式如下：
买断工龄补偿金 = 本人月工资 × 工作年限 × 1个月
月工资是指劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资，工作年限是指劳动者在用人单位实际工作的年限，不包括试用期。
需要注意的是，如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议或者服务期协议，那么在约定的期限内，用人单位可以要求劳动者履行相应的义务，否则需要按照约定支付违约金，一些特殊行业或岗位可能还有其他相关规定，具体以所在地区的政策为准。
