凝聚作用：企业文化能够塑造共享的价值观和目标，使员工产生归属感和认同感，从而增强团队凝聚力。
引导作用：企业文化为员工提供行为规范和决策指导，帮助员工明确工作方向，促进企业的长期稳定发展。
激励作用：出色的/卓越的/优异的/杰出的的企业文化可以激发员工的积极性和创新精神，提高员工的工作效率和质量。
传播作用：企业文化通过各种形式传播企业形象，提升品牌知名度，吸引出色的/卓越的/优异的/杰出的人才和客户。
约束作用：明确的企业文化规范可以约束员工的行为，防止企业内部的不正之风。
企业文化是企业发展的灵魂，它在企业的战略制定、组织建设、运营管理等各个方面都发挥着重要的作用。
