在工地上，工伤骨折的赔付金额因地区、行业以及个人伤残程度等因素而有所不同，工伤骨折的赔付包括以下几个方面：基本医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、就业补助金和抚养费等。
1、基本医疗费用：根据国家规定，企业应当为员工购买工伤保险，当员工发生工伤时，由保险公司承担基本医疗费用，这部分费用包括诊疗费、住院费、康复费等。
2、伤残津贴：根据员工的伤残程度，企业需支付伤残津贴，伤残津贴的计算公式为：本人工资×伤残津贴比例，本人工资是指员工受伤前12个月的平均工资，伤残津贴比例分为一至十级，每级对应不同的赔偿标准。
3、一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，企业需支付一次性伤残补助金，一次性伤残补助金的计算公式为：本人工资×伤残补助金比例，本人工资是指员工受伤前12个月的平均工资，伤残补助金比例分为一至十级，每级对应不同的赔偿标准。
4、就业补助金：根据员工的伤残程度和年龄，企业需支付就业补助金，就业补助金的计算公式为：本人工资×就业补助金比例，本人工资是指员工受伤前12个月的平均工资，就业补助金比例分为一至六级，每级对应不同的赔偿标准。
5、抚养费：如果员工需要抚养未成年子女或者被抚养人因工致残，企业需支付抚养费，抚养费的计算方法为：抚养费=当地居民人均消费支出×抚养年限×抚养人数。
工地上一般工伤骨折赔付金额因各种因素而有所不同，具体数额需要根据实际情况进行计算，建议在工作中注意安全，避免发生工伤事故。
