人事代理和编制是人力资源管理中的两个重要概念，它们在企业招聘、员工管理等方面有着显著的区别。
人事代理是指企业通过与人力资源服务公司签订合同，将部分或全部人力资源工作交由专业机构**，这些工作包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等，人事代理可以帮助企业降低人力资源管理成本，提高工作效率，同时规避一些法律法规风险，人事代理服务主要由具有资质的人力资源服务公司提供。
编制则是指一个企业在一定时期内(通常为一年)规划的员工数量及其职位设置，编制内的员工享有企业提供的正式职位、稳定的工资待遇、社保福利等，编制是企业人力资源管理的基本框架，它决定了企业的用人需求和人力资源配置，企业需要根据自身的发展战略和市场需求，合理设定编制，以实现人力资源的最优化配置。
人事代理和编制的主要区别在于：人事代理是一种外包式的人力资源管理方式，企业将部分或全部人力资源管理工作交给专业机构**；而编制是企业内部对人力资源的需求和配置的规划，两者相辅相成，共同构成企业人力资源管理的整体体系。
