1、退休时间：退职员工通常在达到法定退休年龄后办理退休手续，而病退员工则是在达到规定的医疗期或者疾病鉴定为完全丧失劳动能力后办理退休。
2、养老金计算：退职员工的养老金计算方法与在职期间相同，根据个人缴费年限、缴费工资等因素综合计算；而病退员工的养老金计算则相对较低，通常按照本人平均缴费工资的60%至80%计算。
3、医疗保险：退职员工退休后继续参加基本医疗保险，享受相应的待遇；而病退员工在达到退休年龄前，可以继续参加医疗保险，但在退休后不再享受医疗保险待遇。
4、抚恤金：退职员工在退休后可以享受一次性抚恤金，金额一般为本人退休前12个月平均工资乘以一定的比例；而病退员工没有抚恤金这一待遇。
5、职业年金：退职员工可以继续参加职业年金计划，按照规定享受相应的待遇；而病退员工在达到退休年龄前，可以继续参加职业年金计划，但在退休后不再缴纳保费，因此无法享受相应的待遇。
6、工作交接：退职员工需要按照公司规定进行工作交接，确保工作的顺利进行；而病退员工由于身体原因无法正常工作，一般不需要进行工作交接。
退职和病退的待遇区别主要体现在退休时间、养老金计算、医疗保险、抚恤金、职业年金以及工作交接等方面，退职员工在退休后可以享受较高的养老金待遇，而病退员工由于身体原因，养老金相对较低，但仍可以享受一定的医疗保险和其他福利待遇。
