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如何控制员工流失率

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要控制员工流失率,可以从以下几个方面入手:1. 提高薪资待遇和福利,让员工感受到公司的关爱;2. 提供良好的职业发展空间,让员工有成长感;3. 加强企业文化建设,营造和谐的工作氛围;4. 关注员工心理健康,及时解决工作生活中的问题;5. 建立有效的激励机制,激发员工的工作积极性。