1、医疗费用：根据国家规定，企业应当为员工购买工伤保险，发生工伤骨折后，员工可以享受医疗保险报销，包括诊疗费、住院费、康复费等。
2、伤残津贴：根据员工的残疾程度和当地标准，企业需支付一定的伤残津贴，伤残津贴的计算方法是：本人月工资×残疾系数÷20年×10%。
3、一次性伤残补助金：根据员工的残疾等级和当地标准，企业需支付一次性伤残补助金，一次性伤残补助金的计算方法是：本人月工资×20倍×残疾等级系数。
4、护理费：如果员工需要护理，企业需支付护理费，护理费的计算方法是：本人月工资×5%×护理天数。
5、误工费：如果员工因治疗工伤而无法正常工作，企业需支付误工费，误工费的计算方法是：本人月工资×误工天数。
6、交通费：企业需支付员工因治疗工伤所需的交通费，交通费的计算方法是：实际发生金额。
7、精神损害赔偿金：根据员工的精神损害程度，企业需支付一定的精神损害赔偿金，精神损害赔偿金的计算方法是：本人月工资×精神损害系数。
工伤骨折的赔偿涉及到多个方面，具体数额需要根据员工的实际损失和当地政策来确定，建议在遇到此类问题时，咨询专业律师或相关部门获取详细的赔偿指南。
