1、主动性：自己辞职是员工主动提出离职，表示对工作的不满意或者有其他原因，如个人发展、家庭等；而被公司辞退则是公司在某种情况下决定终止与员工的劳动合同，通常是因为员工的工作表现不佳、违反公司规章制度等。
2、责任归属：自己辞职的责任主要在员工本人，需要承担违约金等后果；而被公司辞退的责任则在公司，公司需要按照相关法律法规支付相应的经济补偿。
3、影响：自己辞职可能会影响员工的个人信誉和职业发展，但通常不会对未来的就业产生太大影响；而被公司辞退则可能对员工的职业生涯产生负面影响，导致求职难度加大。
4、后续处理：自己辞职后，员工可以选择继续寻找工作或休息一段时间；而被公司辞退的员工在解除劳动合同后，需要按照相关规定办理失业登记、领取失业保险等相关手续。
5、心态：自己辞职通常是出于自愿，员工可以心平气和地接受这个结果；而被公司辞退则可能让员工感到失落、沮丧甚至愤怒，需要一定的心理调适过程。
自己辞职和被公司辞退在主动性、责任归属、影响、后续处理和心态等方面都存在较大差异，在面对这两种情况时，员工和公司都需要根据具体情况做出合适的选择。
