基础工资：这是员工的基本收入，通常取决于他们的职位、经验和技能，基础工资可能会根据公司的薪酬政策定期调整。
奖金和提成：这部分工资是基于员工的工作表现或公司业绩而给予的额外奖励，奖金可能在一年中的特定时间(如年底)发放，而提成则可能按月或按项目的完成情况支付。
福利：福利可以包括医疗保险、退休金计划、年假、带薪病假等，一些公司还可能提供员工餐饮、交通补贴或者住房补贴等。
股票期权和股权激励：对于一些公司，尤其是初创公司，员工可能会获得股票期权或股权激励作为补偿的一部分，这些选项允许员工在未来以设定的价格购买公司股票。
绩效工资：这是一种奖励制度，它根据员工的工作表现来调整其工资，这种形式的工资可以激励员工提高工作效率和质量。
就是构成工资结构的常见项目，但具体项目会因公司类型、行业和地理位置等因素而有所不同。
