股权激励是一种企业为了激发员工积极性、提高工作效率和凝聚力而实施的一种奖励制度，它通过向员工提供公司股份，使员工在一定程度上成为公司的股东，从而让员工更加关注公司的发展和业绩，股权激励可以分为股票期权、限制性股票、虚拟股票等多种形式。
关于股权激励是否是利好，这要根据具体情况来判断，以下几点可能有助于解答这个问题：
1、公司的盈利能力：如果公司具有较强的盈利能力，那么股权激励对于员工来说是一种实实在在的收益，员工可以通过持有公司股份分享公司的盈利，从而获得更高的回报，在这种情况下，股权激励对员工和公司都是有益的。
2、公司的发展前景：如果公司具有较好的发展前景，那么股权激励将有助于吸引和留住出色的/卓越的/优异的/杰出的人才，员工可以在公司发展的过程中分享到更多的利益，从而更加积极地投入到工作中，这对于公司的长远发展是非常有利的。
3、股权激励的实施方式：股权激励的实施方式也会影响其对公司和员工的影响，如果股权激励方案设计得当，既能激发员工的积极性，又不会给公司带来过大的压力，那么股权激励对公司是有利的，反之，如果股权激励导致公司负担过重，可能会对公司的运营产生负面影响。
4、法律法规的规定：不同国家和地区对于股权激励的法律法规有所不同，在实施股权激励时，需要遵守相关法律法规，避免出现违法违规的情况，只有在合法合规的前提下，股权激励才能真正发挥其正面作用。
股权激励是否是利好需要综合考虑公司的盈利能力、发展前景、股权激励方案的设计以及法律法规的规定等多个因素，只有在这些条件都满足的情况下，股权激励才能对公司和员工产生积极的影响。
