劳务派遣与劳务外包是两种不同的人力资源管理模式，它们的主要区别在于：
1、合同关系不同：劳务派遣中，派遣公司与被派遣员工签订劳动合同，承担劳动关系中的用人单位责任；而在劳务外包中，企业与外包公司签订服务合同，外包公司负责支付员工工资、缴纳社会保险等，承担用人单位的责任。
2、管理层次不同：劳务派遣中，派遣公司的管理人员对被派遣员工进行直接管理；而在劳务外包中，企业的管理人员仍然对外包公司提供服务的员工进行管理。
3、岗位性质不同：劳务派遣通常适用于临时性、辅助性的工作岗位；而劳务外包适用于长期性、复杂的工作岗位。
4、用工方式不同：劳务派遣员工通常是按照企业的需要随时增减；而劳务外包员工则是按照外包公司的计划和需求进行配置。
5、薪酬福利待遇不同：劳务派遣员工的薪酬福利通常由派遣公司支付；而劳务外包员工的薪酬福利则由外包公司支付。
