产假工资如何计算

产假工资的计算方法因国家和地区的规定而异，大部分省份实行的是“社保+补贴”的制度，产假期间，女性员工的基本工资和奖金照常发放；企业还需要按照员工本人上一年度月平均工资的标准支付一定比例的工资作为产假补贴，这个比例通常在60%至100%之间，具体取决于各地的政策。

如果一个员工上一年度的月平均工资为1万元，那么在产假期间，她的企业需要支付6000元至10000元不等的产假补贴，企业还可以根据政策提供其他福利，如育儿津贴、陪产假等，产假工资的计算需要结合当地政策和企业规定来确定。