1. 人本性：人力资源是企业中最活跃、最具创造力的要素，关注员工的需求和发展，2. 战略性：人力资源是企业核心竞争力的重要组成部分，对企业未来发展具有重要影响，3. 动态性：人力资源是不断变化的，需要企业持续关注员工的成长和需求，4. 多样性：人力资源包括各种年龄、性别、学历、技能和经验的员工，需要企业提供平等的发展机会，5. 有限性：人力资源是有限的，企业需要合理配置和使用人力资源以实现最大价值，6. 可塑性：人力资源可以通过培训、激励等手段提高自身素质和能力，适应企业发展需求，7. 关系性：人力资源与企业文化、组织结构等方面密切相关，共同影响企业的运营和发展。
