初创公司股权设计是一个复杂且关键的过程，需要考虑多方面的因素，以下是一些基本步骤和要点：
公平分配 :股权应根据每个人对公司的贡献来公平分配，这包括投入的时间、资金、技能、网络等资源，创始人应预留一定比例的股权作为激励。
明确职责 :股权结构应反映出各个角色在公司中的重要程度，CEO可能拥有更多的股权，因为他们负责公司的日常运营和长期战略。
预留期权 :为了吸引和留住出色的/卓越的/优异的/杰出的的人才，可以在股权设计中预留一定的期权，这些期权可以在特定的时间内以固定价格出售给员工或其他利益相关者。
灵活性 :股权设计应具有一定的灵活性，以便在公司发展过程中进行调整，可以随着新投资者的加入或业务扩展而增加股权。
法律咨询 :建议寻求专业的法律咨询，以确保股权设计的合法性和有效性。
初创公司股权设计的目标是创建一个平衡的体系，既能吸引并保留出色的/卓越的/优异的/杰出的的人才，又能保证各方的利益得到合理的回报。
