要了解是否被领导喜欢，可以通过以下几个方面来观察和判断：
1、工作表现：领导对你的工作评价高，认为你能力强、态度积极，愿意给你更多的责任和挑战。
2、沟通机会：领导经常主动与你沟通，关心你的工作进展和生活状况，给予指导和建议。
3、关注度：领导对你的工作和成长表现出关注，会在团队会议上提到你的名字，或者在与其他同事交流时称赞你的工作。
4、信任度：领导对你有较高的信任度，愿意把重要的项目和任务交给你负责，也会在关键时刻给予你支持和帮助。
5、反馈：领导会定期或不定期地给予你工作反馈，告诉你哪些地方做得好，哪些地方还有待提高，以便你能及时调整和改进。
6、个人发展：领导关心你的职业发展，会为你提供培训和学习的机会，鼓励你提升自己的能力和素质。
7、情感因素：领导在工作中表现出亲近和友好的态度，让你感受到团队的温暖和氛围。
8、奖励与认可：领导会对你的出色的/卓越的/优异的/杰出的表现给予奖励和认可，如表扬、奖金、晋升等。
9、人际关系：与其他同事关系融洽，领导也认可你的人际关系处理能力。
10、情绪传递：领导在工作中能传递出积极的情绪，让你感受到工作的快乐和成就感。
通过以上这些方面的观察和判断，你可以大致了解自己是否被领导喜欢，但需要注意的是，每个人的性格和处事方式不同，领导对员工的态度也会有所差异，要综合多方面的因素来判断，避免过于主观臆断。
