聘用制和编制是两种不同的用人方式，编制是指国家为维护社会正常运行所需的公共服务人员数量所规定的一个统计数据，其人员数量、结构和工资待遇等都是由***确定的，而聘用制是指用人单位根据自身需要，通过签订劳动合同等方式聘请具有一定专业知识和技能的人员，其工作时间、职责、待遇等都由双方协商确定，聘用制更注重个人能力和适应性，而编制更注重稳定性和社会公平性 。
聘用制和编制是两种不同的用人方式，编制是指国家为维护社会正常运行所需的公共服务人员数量所规定的一个统计数据，其人员数量、结构和工资待遇等都是由***确定的，而聘用制是指用人单位根据自身需要，通过签订劳动合同等方式聘请具有一定专业知识和技能的人员，其工作时间、职责、待遇等都由双方协商确定，聘用制更注重个人能力和适应性，而编制更注重稳定性和社会公平性 。
