1 聘用制是一种用人单位与员工签订劳动合同，按照约定雇佣员工，工资和福利待遇由用人单位支付的就业形式。
2 聘用制相对于其他用工形式而言，灵活性更高，用人单位可以根据企业发展需要随时增减人员，同时也能够更好地控制用工成本。
但是对于员工来说，聘用制相对于其他用工形式存在一定的不稳定性，因为他们的雇佣期限较短，没有稳定的岗位和职业发展路径。
3 内地许多高校和科研机构在用人上采用聘用制，而在香港，聘用制也被广泛应用于各行各业，例如学校、医院、***机构等。
1 聘用制是一种用人单位与员工签订劳动合同，按照约定雇佣员工，工资和福利待遇由用人单位支付的就业形式。
2 聘用制相对于其他用工形式而言，灵活性更高，用人单位可以根据企业发展需要随时增减人员，同时也能够更好地控制用工成本。
但是对于员工来说，聘用制相对于其他用工形式存在一定的不稳定性，因为他们的雇佣期限较短，没有稳定的岗位和职业发展路径。
3 内地许多高校和科研机构在用人上采用聘用制，而在香港，聘用制也被广泛应用于各行各业，例如学校、医院、***机构等。
