事假扣工资的计算方法因国家和地区的规定而异，根据《劳动法》规定，员工事假期间工资的扣除方式如下：
1、员工在连续工作一年以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据员工工龄确定，一般为10-20天，员工事假期间，不享受带薪年休假，因此不会扣除年休假天数的工资。
2、如果员工未满一年，那么其实际工龄按照实际工作时间计算，员工事假期间，每个工作日扣除其工资总额的0.5%，某员工一个月工资为4500元，事假2天，那么他事假期间的工资扣除为：(4500/30)*2=300元。
3、如果员工事假天数超过当月法定节假日的工作日数量，那么在计算事假工资扣除时，应当先将法定节假日的工资扣除完毕，再按照上述方式扣除剩余的事假天数对应的工资。
需要注意的是，上述计算方法仅适用于普通员工，对于特殊岗位或者有特殊规定的员工，事假扣工资的方式可能会有所不同，企业在制定内部事假政策时，也需要遵循国家法律法规的要求，确保合法合规。
