行政和人事是企业管理中的两个重要部门，它们各自承担着不同的职责和功能，虽然它们之间存在一定的联系，但在很多方面仍有明显的区别。
从职能上看，行政主要负责企业的日常管理工作，包括办公环境的维护、设备设施的管理、公司文化的建设等，它的主要目标是为企业创造一个舒适、高效的工作环境，确保公司运营的顺利进行，而人事则主要从事员工的招聘、培训、考核、福利等方面的工作，其核心任务是优化企业的人力资源配置，提高员工的工作效率和满意度。
上看，行政工作通常涉及到具体的事务性工作，如文件管理、会议安排、出差审批等，这些工作需要具备较强的组织协调能力和细致的工作态度，而人事工作则更注重对人的管理，需要具备较强的沟通能力和人际交往能力，人事工作还需要关注员工的成长和发展，为他们提供合适的培训和发展机会。
从决策层面看，行政工作往往需要根据领导的指示来完成，具有较强的执行力，而人事工作则需要根据企业的战略目标和人才需求来进行规划和决策，具有较强的前瞻性和战略性。
从层级关系上看，行政一般属于企业的中层管理，直接向总经理或行政总监汇报，而人事则属于人力资源管理部门，直接向人力资源总监汇报，尽管它们之间有一定的交叉和合作，但在组织结构上仍保持一定的独立性。
行政和人事在企业的管理体系中各自扮演着重要的角色，它们既有联系，又有区别，了解和把握这两个部门的区别，有助于企业更好地发挥各自的优势，提高整体管理水平。
