遴选和选调都是选拔人才的方式，但它们之间存在一定的区别，遴选主要是从现有人员中选拔合适的人选，通常用于选拔基层干部、内部员工等，而选调则是从外部招聘出色的/卓越的/优异的/杰出的人才，用于选拔担任特定职务的人员，如公务员、事业单位工作人员等。
遴选注重对现有人员的考察和评价，通常通过民主推荐、考核等方式进行，选拔过程更加民主、公平，有利于发现和培养内部出色的/卓越的/优异的/杰出的人才，而选调则强调对外界的吸引力和竞争力，选拔标准更加严格，选拔结果更具权威性。
遴选和选调的主要区别在于选拔对象的范围和选拔方式的不同，遴选主要针对现有人员，注重内部选拔；选调则主要针对外部人才，注重选拔的公平性和权威性。
