1、经济补偿金：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，具体标准为：工作满一年不满十年的，支付一个月工资；工作满十年的，支付一个半月工资；工作满十五年的，支付两个月工资。
2、未休年假工资：如果员工因被迫辞职而未能享受未休年假，公司需按照员工已工作一年但未休的实际天数支付相应工资。
3、代通知金：员工被迫辞职时，公司应提前30天以书面形式通知员工，如果公司未能按时通知，需支付相当于员工一个月工资的代通知金。
4、工伤医疗补助和伤残就业补助：如果员工在工作中发生工伤，公司需支付工伤医疗补助和伤残就业补助，具体标准根据当地法规执行。
5、社会保险费用：公司应协助员工办理社会保险关系转移手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
需要注意的是，具体补偿标准因国家和地区的法律法规而异，建议在离职前与公司进行充分沟通，了解自己的权益，如有***，可依法申请劳动仲裁或提***讼。
