自收自支是公务员管理中的一种制度安排，属于常规编制内的行政管理范畴，不是编外合同制。 编外合同制其实是指一种非编制人员的用工方式，即单位以合同的形式聘用人员，而这些人员并不是正式的编制内人员。
算编外合同制。
因为自收自支是一种劳务报酬制度，不属于公务员编制范围，与编制体制无关。
而编外合同制指的是***机构的聘用形式，是用合同代替事业编制实行的一种管理模式。
因此，自收自支与编外合同制是两个不同的概念，2023年自收自支依旧属于编外合同制。
自收自支是指在***机构工作期间，个人的工资是由项目或职务产生的收入，而不是像其他公务员一样依靠固定制度的工资体系获得报酬。
这种工资方式的优点是激励了个人的工作积极性和创造性，但也需要个人具备较高的职业素质和综合能力。
算编外合同制。
因为自收自支代表着没有单位直接支付工资和社保，而是通过签订劳动合同获得相应的收入，这符合编外合同制的特征。
此外，在编与编外的定义中，编外人员没有编制，而自收自支的人员也是没有编制的，因此也属于编外合同制人员。
自收自支是指在部门内部招募人员，由该部门直接支付活动费用，并与个人签订劳动合同，工作结束后结算工资。
自收自支人员通常分为职务代表和职务评估。
职务代表一般是考取公务员考试的人员，职务评估则是依据***特聘、责任制等约定赋予的名义，其工资和福利待遇均不同于一般的在编公职人员。
不算编外合同制。
因为自收自支是指聘用的人员自己承担工资、社保等相关费用，与编外合同制不同。
自收自支其实是一种个体工商户的形式，虽然也需要签订合同但不属于编外合同制的范畴。
自收自支是一种与传统职业模式不同的新型职业形态，它能够提供更大的职业自由度和奖励机制。
但是也存在一些问题，例如没有稳定的医疗保障和退休金，对职业发展与个人经济风险管理提出了更高的要求等。
