劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工方式，它们的主要区别在于：
1、用工主体不同：劳务外包是由企业将非核心业务或特定项目的劳务需求外包给专业的人力资源服务公司，这些公司会根据企业的需求招聘、培训和管理相关人员，而劳务派遣是由企业与人力资源服务公司签订合同，由人力资源公司向企业提供符合要求的员工，这些员工在企业内从事特定的工作。
2、岗位性质不同：劳务外包中的岗位通常是一种临时性、辅助性的工作，如行政助理、客服等；而劳务派遣中的岗位则通常是企业的核心业务岗位，如技术工程师、销售经理等。
3、管理方式不同：劳务外包中，人力资源服务公司负责对外包人员的招聘、培训、考核和福利等事务；而劳务派遣中，企业需要对派遣员工进行直接管理和监督。
4、法律关系不同：劳务外包中，企业和人力资源服务公司之间形成合同关系，员工与人力资源服务公司签订劳动合同；而劳务派遣中，企业与人力资源服务公司签订的是派遣协议，员工与企业签订劳动合同。
5、社保和公积金缴纳：劳务外包中，企业的社保和公积金缴纳由人力资源服务公司代为处理；而劳务派遣中，企业的社保和公积金缴纳则由企业自行承担。
6、劳动争议处理：劳务外包中，如果发生劳动争议，企业可以直接与人力资源服务公司协商解决；而劳务派遣中，如果发生劳动争议，企业需要与员工共同维权。
