【产假多少天？——解答中国女性职场妈妈的疑惑】
在当今社会，随着女性地位的不断提高，越来越多的女性开始在职场上发挥自己的价值，对于即将成为母亲的女性来说，她们最关心的问题之一就是产假，在中国，产假有多少天呢？本文将为您详细解答。
产假的定义
产假是指女性在生育后享有的休假权益，用于照顾新生儿和恢复自身身体，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，女职工生育时可以享受产假。
产假的分类
产假分为法定产假和带薪产假两种。
1、法定产假：根据国家规定，女职工生育时可以享受98天的法定产假，前7天为顺产产妇休息日，剩余28天为顺产产妇普通假期，难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。
2、带薪产假：在法定产假的基础上，女职工还可以享受带薪产假，根据国家规定，连续工作满一年的女职工，可以享受30天的带薪产假；连续工作满五年的，可以享受45天的带薪产假；连续工作满十年的，可以享受60天的带薪产假，女职工还可以根据个人情况申请延长带薪产假。
产假政策的调整
近年来，为了更好地保障女性职工的权益，我国对产假政策进行了多次调整，以下是近年来的一些调整情况：
1、2019年：国务院办公厅发布了《关于完善生育保险制度的意见》，明确提出将女职工生育津贴上限提高至158天，这意味着，在享受98天法定产假的同时，女职工还可以获得更多的津贴。
2、2020年：国务院办公厅再次发布通知，将产假政策调整为：女职工生育时享受98天+30天(或45天、60天)的产假，30天(或45天、60天)的产假为带薪产假。
注意事项
1、产假期间，用人单位应按照国家规定支付女职工的基本工资。
2、产假期满后，如女职工因身体原因需要延长休假时间的，经医疗机构证明，可以再延长不超过一个月的产假。
3、女职工在产假期满后仍需工作的，用人单位应当安排其适应的工作岗位，并按照不低于原工资标准的百分之八十支付工资。
4、女职工在产假期内不参加社会保险的，其生育津贴按照当地规定的标准发放。
通过以上分析，我们可以看出，女职工生育时可以享受98天的法定产假以及30天的带薪产假(或45天、60天)，女职工还可以根据个人情况申请延长带薪产假，希望这些信息能为广大职场妈妈提供帮助，让她们在享受产假的同时，也能够更好地平衡工作和家庭生活。
