体系专员（也被称为体系工程师）的工作确实存在一些挑战，这可能导致他们在工作中感到不持久。以下是一些可能的原因：
工作强度和难度大：体系专员需要理解和设计公司的业务流程，并在基础上优化管理体系。这个过程涉及大量研究、分析和设计工作，以及对体系的实施和评估。这种高度的工作负荷可能需要大量的时间和精力投入1。
与人际部门的协调：体系专员需要与公司的各个部门合作，如生产、研发、采购和销售。这不仅需要良好的沟通和协调能力，还要能应对各部门间的差异和冲突1。
应对变化：公司的业务和环境不断变化，体系专员需要及时调整管理体系以适应这些变化。这需要有高度的灵活性和应变能力。
