如果您被公司口头辞退，首先不要慌张，在这种情况下，您可以采取以下几个步骤来保护自己的权益：
1、确认辞退原因：要求公司提供具体的辞退原因，以便了解是否符合劳动法规定，如果公司不能提供合理的原因，您可能有权要求恢复工作或者获得赔偿。
2、收集证据：保存与公司沟通的书面记录，如邮件、短信等，也可以收集其他同事的证词，以证明您的工作表现和公司在辞退您时的说法不一致。
3、咨询律师：寻求专业律师的意见，了解您的权益以及可能的法律途径，您可以联系当地的劳动仲裁委员会或者律师事务所寻求帮助。
4、考虑诉讼：如果公司拒绝承认辞退原因或者补偿金额不合理，您可以考虑通过法律途径解决问题，劳动仲裁是解决劳动***的靠前步，如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提***讼。
5、寻找新工作：在处理好劳动***的同时，不要忘记关注自己的职业发展，积极寻找新的工作机会，提升自己的职业技能和竞争力。
在公司口头辞退的情况下，要保持冷静，了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的利益，也要关注自己的职业发展，争取尽快找到新的工作机会。
