1、合同性质不同：劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而正式员工与用人单位签订劳动合同，这使得劳务派遣员工在劳动关系上属于劳务派遣公司，而不是用人单位。
2、工资支付方式不同：劳务派遣公司的工资支付通常由用人单位代发，而正式员工的工资直接由用人单位支付，这意味着劳务派遣员工的工资可能受到用人单位经营状况的影响，而正式员工的工资相对更为稳定。
3、社会保险缴纳不同：劳务派遣公司需要为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，而正式员工的社会保险则由用人单位全额缴纳，这使得劳务派遣员工在享受社会保险待遇方面可能会受到一定程度的影响。
4、职业发展空间不同：劳务派遣员工的职业发展主要取决于劳务派遣公司，因为他们没有直接与用人单位建立长期的劳动关系，而正式员工则可以根据自己的工作表现和能力，通过与用人单位的沟通和协商，逐步提升自己的职位和待遇。
5、解除劳动关系的方式不同：劳务派遣员工通常需要经过与劳务派遣公司的协商，才能解除劳动关系，而正式员工可以根据劳动合同约定或者用人单位的规定，随时与用人单位解除劳动关系。
6、工作时间和地点可能存在差异：劳务派遣员工的工作时间和地点通常由劳务派遣公司统一安排，而正式员工的工作时间和地点则由用人单位根据实际需要进行调整。
7、享有福利待遇可能有差别：虽然劳务派遣员工与正式员工一样都享有法定的福利待遇，但由于劳务派遣公司的经营状况和盈利能力可能存在差异，因此劳务派遣员工的实际福利待遇可能会有所差别。
劳务派遣和正式工的主要区别在于劳动关系的性质、工资支付方式、社会保险缴纳、职业发展空间、解除劳动关系的方式、工作时间和地点以及福利待遇等方面，在选择就业方式时，应根据个人的兴趣、能力和需求综合考虑这些因素。
