弹性工作制度在很多方面具有优势，但是否好取决于个人的工作习惯和需求，以下是关于弹性工作的一些优缺点：
优点：
1、提高工作效率：弹性工作时间可以使员工在最适合自己的时间段内工作，从而提高工作效率。
2、更好的生活平衡：弹性工作允许员工更好地平衡工作和生活，尤其是对于有家庭责任的人来说，这可能是一个很大的优势。
3、增强员工满意度：弹性工作可以减少员工对工作的抵触情绪，从而提高员工的满意度和忠诚度。
4、吸引和留住人才：弹性工作制度可以使公司更具吸引力，从而更容易留住出色的/卓越的/优异的/杰出的的员工。
缺点：
1、沟通障碍：弹性工作可能导致同事之间的沟通变得困难，特别是在需要协同完成任务的情况下。
2、目标导向性减弱：对于需要高度目标导向的项目，弹性工作制度可能会影响团队的整体表现。
3、管理困难：对于管理者来说，弹性工作可能意味着需要更多的时间和精力来确保员工的工作质量和进度。
4、监控问题：由于弹性工作的自由度较高，可能会导致一些员工的工作时间和效率不达标，给管理带来一定的困扰。
弹性工作好不好取决于个人的需求和公司的具体情况，在实施弹性工作制度时，应充分考虑其优缺点，以确保既能满足员工的需求，又能保证团队的高效协作。
