1、确定日工资标准：日工资标准等于月工资收入除以月计薪天数，根据国家规定，月计薪天数为21.75天。
2、计算小时工资：小时工资等于日工资标准除以8小时。
3、计算加班工资：在法定节假日工作的，应当按照不低于日工资的300%支付加班工资，如果休息日安排工作又不能安排补休的，应当按照不低于日工资的200%支付加班工资。
4、计算带薪年休假工资：在法定节假日工作的员工，可以享受带薪年休假，年休假期间，其工资不得低于最低工资标准的80%。
5、计算病假、事假等其他情况的工资：根据员工的具体病假、事假等情况，按照相关法律法规和劳动合同约定支付相应的工资。
需要注意的是，不同国家和地区的法定节假日及工资计算方式可能有所不同，具体以当地法律法规为准，企业也可以根据实际情况制定自己的福利政策。
