劳务派遣和劳务分包是两种不同的劳动力使用模式，它们的主要区别在于：
所有权和控制权：在劳务派遣中，员工的直接雇主是劳务派遣公司，而实际工作岗位则由接受劳务派遣的公司(即用工单位)控制，这意味着劳务派遣公司的员工可能需要遵循用工单位的工作规定和管理制度，在劳务分包中，员工的直接雇主是完成特定工作的公司或个人，他们自己负责管理和控制员工的工作。
合同关系：劳务派遣合同涉及到三方：劳务派遣公司、接受劳务派遣的公司以及被派遣的员工，劳务分包合同则是两个独立的合同：承包商与用工单位之间的合同以及承包商与其派遣的员工之间的合同。
风险和责任：在劳务派遣中，由于员工直接受雇于劳务派遣公司，因此可能出现的风险和责任主要由劳务派遣公司承担，而在劳务分包中，风险和责任通常由承包商承担，但如果员工在工作中发生问题，承包商可能需要承担一定的法律责任。
管理方式：因为员工在劳务派遣模式下直接受雇于劳务派遣公司，所以劳务派遣公司通常会对其员工进行统一管理，在劳务分包模式下，承包商需要自行管理和安排其员工的工作。
这两种模式的主要区别在于所有权、控制权、合同关系、风险责任和管理方式等方面，选择哪种模式取决于具体的业务需求和法律环境。
