合同工和编制是两种不同的用工形式，它们在待遇、福利、工作稳定性等方面存在显著差异，以下是对这两种用工形式的简要解释：
1、合同工：合同工是指与用人单位签订劳动合同，以完成一定工作任务为目的的员工，合同工的劳动合同期限通常较短，一般为1年、3年或5年，到期后双方可以选择续签或解除合同，合同工的工资、福利和待遇通常低于编制内员工，因为他们没有稳定的工作保障，随时可能被解聘。
2、编制内员工：编制内员工是指在国家编制内的正式员工，享有一定的工作稳定性和社会保障，编制内员工需要通过公开招聘、考试等方式进入单位，其工资、福利和待遇相对较高，编制内员工的职位和数量由***或上级部门统一管理，企业不得随意增加或减少。
3、工资待遇：合同工的工资通常较低，因为他们的工资构成中基本工资占比较高，而奖金、津贴等福利较少，而编制内员工的工资则较为稳定，除了基本工资外，还有丰富的福利和补贴，如养老保险、医疗保险、住房公积金等。
4、工作稳定性：合同工的工作稳定性较差，因为他们的劳动合同期限较短，一旦合同到期，就需要重新寻找工作，而编制内员工的工作相对稳定，只有在单位出现***、破产等特殊情况时，才可能面临失业的风险。
5、职业发展：合同工的职业发展空间较小，因为他们缺乏稳定的工作保障，很难获得晋升和发展的机会，而编制内员工则可以通过考核、选拔等方式获得更高的职位和更大的发展空间。
6、社会地位：在社会地位方面，编制内员工通常高于合同工，因为他们具有较高的工作稳定性和社会保障，更容易获得社会的认可和尊重。
合同工和编制内员工在待遇、福利、工作稳定性和社会地位等方面存在较大差异，在选择就业时，应根据个人的兴趣、能力和需求来权衡这些因素，做出合适的决策。
