组织关系转移是指在一个组织或单位内部，员工的职务、岗位、职责等发生变化时，如何将原有的组织关系调整到新的组织或单位，组织关系转移主要包括以下几个步骤：
1、申请离职：员工在决定转移组织关系前，需要向原单位提出书面离职申请，并按照规定提前办理手续。
2、与新单位协商：员工在离职后，应与新工作单位进行沟通，了解新单位的招聘需求、岗位设置等情况，以便在组织关系转移过程中做好准备。
3、办理相关手续：员工在与新单位达成一致后，需向原单位人事部门提交组织关系转移申请，原单位人事部门在审核通过后，将员工的档案、工资等相关资料转交新单位，员工需办理社保、公积金等相关手续的转移。
4、确认接收：新单位在收到员工的相关资料后，需对员工的个人信息进行核对无误，并在人事系统中确认接收。
5、更新信息：员工在新单位入职后，需将个人基本信息、照片等资料更新到新单位的人事系统中，以确保信息准确无误。
6、后续管理：员工在新旧单位之间的组织关系转移完成后，需遵守新单位的规章制度，履行相应职责，同时与原单位保持良好的沟通与合作。
组织关系转移是一个涉及多方面因素的过程，需要员工、原单位和新单位之间密切配合，确保流程顺利进行。
