编制是指一个单位在编制内的员工数量，包括正式员工、临时工、合同工等，编制是国家对企事业单位工作人员的一种管理制度，主要用于控制企事业单位的人员规模和结构，有编制的员工享有国家规定的各种福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房公积金等，同时也有稳定的工作岗位和较高的职业保障。
无编制员工是指那些没有纳入单位编制内的员工，他们的工资、福利待遇和工作稳定性都相对较低，这类员工通常是由企业自主招聘的，没有固定的工作岗位，也没有国家规定的各种福利待遇，无编制员工的流动性较大，一旦企业出现经营困难或裁员，他们可能会面临失业的风险。
有编制和无编制的区别主要体现在以下几个方面：
1、待遇：有编制的员工享有国家规定的各种福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房公积金等，而无编制员工的待遇通常较低。
2、工作稳定性：有编制的员工具有较高的工作稳定性，而无编制员工的流动性较大，一旦企业出现经营困难或裁员，他们可能会面临失业的风险。
3、发展空间：有编制的员工通常有更多的晋升机会和发展空间，而无编制员工的发展空间相对较小。
4、法律保障：有编制的员工享有国家规定的各种法律保障，如劳动争议处理、社会保险等，而无编制员工的法律保障相对较弱。
对于求职者来说，如果有机会进入国企工作，尽量争取有编制的岗位，这样可以获得更好的待遇和职业保障，而对于已经进入国企工作的员工，如果希望获得更好的发展和保障，可以通过努力工作和提升自己的能力，争取获得转正或提高编制的机会。
