1、性质不同：聘用是指单位与个人签订劳动合同，明确双方的权利和义务，聘用期满后，如果双方没有达成续聘协议，则自动终止，录用入编是指经过公开招聘程序，选拔出的出色的/卓越的/优异的/杰出的人才进入编制内工作，具有稳定的工作岗位和待遇保障。
2、合同期限不同：聘用合同期限一般较短，根据工作需要和双方意愿可随时签订、变更或解除；而录用入编的合同期限为一定年限，如公务员、事业单位员工等。
3、转岗机会不同：聘用人员在单位内部的岗位调整空间相对较小；而录用入编的人员享有更多的编制内岗位选择机会。
4、待遇保障不同：录用入编人员享有国家法定的各项福利待遇，如社会保险、公积金等；而聘用人员的福利待遇则由用人单位自行制定。
5、稳定性不同：录用入编人员具有较高的工作稳定性，不容易受到市场经济波动的影响；而聘用人员的工作稳定性相对较低。
