工伤假期规定是根据中国劳动法和相关法规来制定的，根据《中华人民共和国劳动保险条例》和《工伤保险条例》，工伤假期的具体天数取决于工伤伤残程度和治疗恢复情况，以下是关于工伤假期规定的简要解答：
1、停工留薪期：根据工伤伤残程度，分为三个等级：一级至四级，分别为24个月、21个月、18个月和16个月，在这段时间内，员工不得从事原工作，也不得从事其他任何工作，但可以领取工资。
2、康复治疗期：根据工伤伤残程度和治疗恢复情况，一般为3至6个月，在这段时间内，员工需要接受康复治疗，但仍可以领取工资。
3、医疗期内：如果员工因工伤需要接受治疗，且治疗期不超过15日的，视为医疗期，在医疗期内，员工享有病假待遇，包括工资待遇。
4、照顾亲属期：如果员工的直系亲属(如配偶、父母、子女)因工伤需要照顾，员工可以请假照顾亲属，最长期限为1年，在这段时间内，员工享有病假待遇，包括工资待遇。
工伤假期的规定因伤残程度和治疗恢复情况而异，具体天数可能从几天到几个月不等，员工在享受工伤假期时，应遵循相关法规，如有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或当地劳动保障部门，为了保障自己的权益，员工在发生工伤后应及时就医、报案并进行劳动能力鉴定。
