根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，如果公司辞退员工，需要给予一定的经济补偿，具体的补偿标准因地区、行业和员工的工龄等因素而有所不同，以下是一些建议性的补偿标准：
1、提前通知期：通常情况下，公司在辞退员工前需要提前30天通知员工，或者支付一个月的工资作为替代通知金。
2、经济补偿：根据员工的工龄，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿，不满六个月的按半个月工资计算，超过半年不满一年的按一个月工资计算，具体数额需根据实际情况确定。
3、未休年假补偿：如果员工因公司辞退而无法享受未休年假的权益，公司需按照员工已休年假天数支付相应报酬。
4、其他福利：如员工享有的医疗保险、失业保险等社会保险待遇，公司需在员工解除劳动合同后及时办理转移手续。
需要注意的是，以上仅为建议性补偿标准，具体数额还需根据当地法律法规和公司政策来确定，在面临被辞退的情况下，员工可以咨询专业律师或人力资源部门，了解自己的权益并寻求合理解决方案。
