1、合同期满：当劳动合同约定的期限届满时，双方的权利和义务自然终止，在这种情况下，如果雇主和员工都没有提出续签或解除合同的意愿，那么原合同将自动终止。
2、劳动者提前解除合同：在某些情况下，劳动者可能会根据《劳动合同法》的规定，提前与雇主解除合同，劳动者在试用期内主动提出解除合同、因个人原因无法继续工作等，但需要注意的是，劳动者应当提前告知雇主并履行相应的解约手续。
3、用人单位提前解除合同：在某些情况下，用人单位也可能因为业务调整、破产等原因需要提前解除与劳动者的合同，用人单位应当依照法律规定支付经济补偿金，并承担相应的法律责任。
4、劳动争议：如果劳动合同履行过程中发生劳动争议，双方无法协商解决的，可以申请调解、仲裁或者提***讼，一旦经过仲裁或者法院审理认定为无效劳动合同，那么原合同也将被终止。
5、不可抗力：在不可抗力事件发生时，如地震、洪水等导致无法履行劳动合同的义务，双方可以根据实际情况协商解决或者依法解除合同，在此情况下，任何一方不需要承担违约责任。
6、法律法规规定的其他情形：除上述情况外，还可能存在其他法律法规规定的劳动合同终止的情形，公务员转岗、军队文职人员改制等特殊岗位的人员调动等。
劳动合同终止的情形有很多种，涉及到的因素也较为复杂，在实际操作中，劳动者和用人单位应当了解相关法律法规，确保合同的合法有效履行，避免产生不必要的***。
