编制工和合同工是两种不同的用工形式，它们在劳动关系、工资待遇、社会保障等方面存在显著区别。
1、劳动关系：编制工是指用人单位依法定条件招聘录用的员工，其劳动关系直接隶属于用人单位，而合同工则是以劳动合同为依据的雇佣关系，其劳动关系属于劳务派遣公司，实际工作在用人单位进行。
2、工资待遇：编制工享有与单位正式员工相同的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，且享有国家规定的各种福利，而合同工的工资待遇则由劳务派遣公司支付，一般低于编制工，且福利待遇也相对较低。
3、社会保障：编制工参加社会保险的比例较高，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，而合同工的社会保险由劳务派遣公司代缴，但参保比例较低，部分险种可能无法享受。
4、职业发展：编制工作为单位的正式员工，有更多的晋升机会和职业发展空间，而合同工在用人单位的地位较低，职业发展受限。
5、解除和终止：编制工在合同到期前一般不会出现解雇问题，而合同工的劳动合同期满后可能会被解除或终止，编制工在遇到裁员时优先保留，而合同工则可能面临较大的失业风险。
6、工作稳定性：编制工的工作相对稳定，不容易受到经济波动的影响，而合同工的工作较为不稳定，可能因用人单位的经济状况变化而面临被解雇的风险。
编制工和合同工在劳动关系、工资待遇、社会保障等方面存在较大差异，求职者在选择就业方式时应充分了解这些巋异，结合自身实际情况做出合适的决策。
